Drill Rig Mechanic (Mécanicien Foreuses)

Contexte & Présentation de l'entreprise

Kamoto Copper Company SA (KCC), filiale du groupe Glencore, est une société congolaise basée à Kolwezi, capitale de la province du Lualaba. Elle exploite à grande échelle des minerais de cuivre et de cobalt au moyen d'une mine souterraine, de mines à ciel ouvert et d'installations métallurgiques intégrées, sur l'une des plus grandes réserves de cuivre au monde (durée de vie de plus de 25 ans). Sous la supervision directe du Maintenance Supervisor, le/la titulaire assure la maintenance sûre et efficace des foreuses souterraines afin de garantir leur disponibilité, leur fiabilité et leur performance, en lien avec la production, la planification, la fiabilité et les services techniques.

Missions principales & Responsabilités

• Réaliser la maintenance préventive des foreuses selon les programmes, les exigences constructeur et les standards KCC
• Inspecter les systèmes mécaniques, hydrauliques et pneumatiques (avance, rotation, positionnement, air comprimé, eau, lubrification)
• Diagnostiquer les pannes à l'aide des manuels, schémas et instruments de diagnostic
• Effectuer les réparations mécaniques et hydrauliques et les remplacements de composants
• Réaliser les contrôles et essais fonctionnels avant remise en service
• Détecter les défaillances naissantes (fuites, usure, bruits, vibrations, températures anormales)
• Documenter les interventions dans SAP et contribuer à l'analyse des pannes récurrentes
• Appliquer les procédures d'isolement des énergies et les contrôles critiques de sécurité
• Partager ses connaissances avec les collègues moins expérimentés

Modalités & Conditions du poste

• Contrat permanent
• Département : Production & Development - UG Mining
• Lieu : Kolwezi (Lualaba), déplacements de 0 à 10 %
• Référence : Job ID 2242

Modalités de candidature & Processus de sélection

Candidature en ligne via le bouton « Apply now » du portail carrières Glencore Copper (création d'un compte candidat), avant le 17 octobre 2026. Les candidatures des personnes de moins de 18 ans ne sont pas acceptées et les candidatures féminines sont vivement encouragées. Aucune rémunération ni aucun avantage n'est demandé à quelque étape que ce soit du recrutement ; toute tentative d'ingérence entraîne la disqualification du candidat.