Contexte & Présentation de l'entreprise
FINCA Impact Finance est une institution financière mondiale, spécialisée dans la microfinance et dédiée à l'inclusion financière pour les entrepreneurs à faibles revenus. Avec 40 ans d'expérience et une équipe locale de près de 5 000 employés, FINCA allie impact social et rentabilité. L'organisation valorise la transparence, l'écoute active, la responsabilité et le respect, ainsi que la collaboration, le service et l'inclusivité.
Missions principales & Responsabilités
- Développer, planifier et exécuter la stratégie RH alignée sur les objectifs organisationnels.
- Superviser toutes les opérations RH : recrutement, formation, gestion de la performance, résolution des conflits, rémunération et reconnaissance.
- Assurer la conformité aux réglementations locales et aux politiques globales de FINCA Impact Finance.
- Développer et mettre à jour les politiques, procédures et directives RH.
- Conseiller et accompagner les équipes de direction dans les décisions RH.
- Maintenir et actualiser les descriptions de poste.
- Piloter le processus de gestion de la performance et accompagner les managers.
- Concevoir et gérer les plans de rémunération variable, mérites et bonus.
- Gérer les relations avec les prestataires externes pour les bénéfices sociaux.
- Superviser la paie et s'assurer de la conformité avec la législation fiscale et sociale.
- Développer des programmes de développement et de rétention du personnel.
- Faciliter la communication entre la direction et le personnel.
- Analyser et garantir la qualité des données RH et produire des rapports pour la direction locale et le siège global.
Modalités & Conditions du poste
- Contrat permanent à Kinshasa, poste basé au siège.
- Recrutement sur site à Kinshasa; les candidats hors Kinshasa doivent couvrir leurs frais de déplacement.
- Candidatures féminines fortement encouragées.
- Aucune rémunération n'est demandée pendant le processus de recrutement.
Modalités de candidature & Processus de sélection
