Contexte & Présentation de l'entreprise
SMICO-SA est un acteur reconnu dans le secteur de la microfinance, engagé dans un développement humain durable de ses talents. L'entreprise accélère sa digitalisation des pratiques RH et souhaite consolider sa stratégie de gestion des compétences et de développement du capital humain à moyen terme.
Missions principales & Responsabilités
- Élaborer et piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : cartographie des compétences, identification des postes critiques, plans de succession.
- Concevoir et déployer une politique de formation pertinente et impactante pour le développement des équipes.
- Mettre en place un système performant et motivant de gestion de la performance.
- Construire et renforcer une culture d'entreprise forte axée sur l'engagement, la marque employeur, la diversité et le bien-être au travail.
- Maintenir un climat social serein et conduire un dialogue social constructif.
- Accélérer la digitalisation des processus RH via l'implémentation d'outils SIRH, tableaux de bord, indicateurs stratégiques, et intégrer les innovations telles que l'intelligence artificielle dans les pratiques RH.
Modalités & Conditions du poste
- Type de contrat : CDI.
- Lieu : Lubumbashi, Haut-Katanga.
- Poste clé avec responsabilités managériales et stratégiques pour accompagner la croissance et la transformation RH de SMICO.
Modalités de candidature & Processus de sélection
- Envoyer un dossier complet comprenant Curriculum Vitae et lettre de motivation à l'adresse : recrutement@smico.org
- Date limite de dépôt des candidatures : 2026-10-05.
- Processus de sélection : analyse des dossiers, entretiens et présentations éventuelles.
