Conseiller(ère) en Information Stratégique / Suivi-Évaluation et Apprentissage (SI/MEL Advisor)

Contexte & Présentation de l'entreprise

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif. En RDC, elle met en œuvre le projet STRIDES (Strengthening Infectious Disease Detection Systems), financé par le Département d'État des États-Unis, qui vise à renforcer la capacité du pays à prévenir, détecter, surveiller et combattre les menaces liées aux maladies infectieuses, notamment dans le cadre de la riposte à l'épidémie d'Ebola. Le ou la Conseiller(ère) principal(e) en Information Stratégique est le leader technique du projet pour toutes les composantes de suivi, évaluation et apprentissage liées à la riposte Ebola.

Missions principales & Responsabilités

• Concevoir et actualiser le cadre de S&E du projet, y compris les indicateurs de transition vers l'appropriation nationale (MoH, DPS)
• Veiller à l'intégration des systèmes du projet aux plateformes nationales (DHIS2, NMDR) sans systèmes parallèles
• Mettre en œuvre une stratégie d'assurance qualité des données et conduire des évaluations régulières de la qualité des données
• Assurer la soumission des rapports de performance trimestriels et annuels au bailleur (DoS/GHSD) et au siège
• Superviser, former et encadrer les chargés d'information stratégique basés en provinces
• Traduire les analyses de données en recommandations pour la direction et renforcer les capacités S&E des partenaires locaux

Modalités & Conditions du poste

Poste à temps plein basé à Kinshasa (ou Bunia), recrutement national. Déplacements jusqu'à 75 % du temps à l'intérieur du pays. Salaire brut annuel indicatif : 50 000 à 65 000 USD (salaire de base et indemnités). Type de contrat non précisé (CDI estimé, lié au projet).

Modalités de candidature & Processus de sélection

Candidature en ligne uniquement sur le portail carrières Workday de FHI 360 (lien de l'annonce), avant la clôture de la publication prévue le 2 novembre 2026. FHI 360 ne demande jamais d'argent ni de services durant le processus de recrutement.